据调查，当经济未复苏前，有近40%白领阶层不敢向上司提加薪，20%虽然还是会提加薪，但是会降低加薪的幅度。至于剩下的30%多则表示“逆境加薪这事儿想都不敢想”。是的，别人都要失业了，你还提加薪吗?但如果你的工作表现真不错，逆境加薪难道是难圆的梦吗?
有位在外企工作的高级专业经理人跟我分享：“现在没有任何事是永恒的，尽管当失业率飙高导致有近90%的人无法加薪，但如果你值得老板为你加薪，你就要试试看。”有人说加薪与被裁员的距离只有0.01毫米，而且“危机就是机会!关键是你有没有让老板觉得值回票价。”所谓的值回票价指的是你有没有以下这几项克敌制胜的条件：
能帮人赚钱的态度 香港首富李嘉诚14岁当起茶楼跑堂，替客人倒茶时懂得察言观色，他能记住客人的爱好，喜欢喝什么茶，对客人的习惯了如指掌，间接帮老板做起了公关。眼看客人都喜欢李嘉诚这小伙子，老板为了留住能招财的员工，也就不断替李嘉诚加薪。
能吸金的魅力 梅贞是一位年约40岁的职场女性，她每一份工作都是大公司，上周她又被高薪挖角了。我始终不明白只有大学本科学历的她如何能步步高升，上周和她喝了下午茶被她那闪灵动人的眼神“电”到了之后，我才明白什么叫做“想当富翁靠胆识，想当富婆靠魅力”。谈不上漂亮的梅贞浑身充满活力、勇于冒险、人际关系好，是一位能勾勒梦想的人。每位大老板一听完她的简报后，几乎都认为她能帮助开拓事业、发财致富。所以说，会写案子的人还必须懂得介绍、推销。经济形势越不好，老板越需要这种能“拐”来客户、能吸金的人才。
非常想赚钱的人 在国内广开茶叶店的天福集团总裁李瑞河，多年前曾经一度因股灾而面临破产，但他天天充满干劲、非常想赚钱。他表示自己不要只会在知识的象牙塔里做白日梦的书呆子，他喜欢的员工也是拥有强烈赚钱欲望的人，因为他坚信充满斗志的人能替人赚钱。
时时喜乐、笑口常开的人 某家大饭店针对门房警卫进行裁员，出人意表的是，资深的人反而被裁了，而一位仅来半年的菜鸟反而被留下了。这位菜鸟有一个本事，那就是除了睡觉时间之外，时时笑口常开以及90度的鞠躬。你应该没听说过连当个门房警卫还能被挖角的吧?可听说就有好几位到饭店吃饭的大老板见了他都想挖角。结果，饭店老总破例给这位菜鸟警卫加薪留人。老板们相信，笑口常开的人肯定和钱有缘。
能动、静投资自己的人 理财专家们说投资属于动，储蓄是静，所以现代人要懂得动静皆宜，才能致富。经济不景气时，奉劝职场人最好要动起来，投资自己，再去进修第二或第三专长，开头提到的朋友欧阳先生就是因为晚上进修拿了一个心理咨询的证书，被老板升为项目经理，也加了薪资。
能激励老板的人 我们听过激励员工，很少谈到激励老板。小米是一家鞋店的员工，前一阵子不景气时，半天都没有一个顾客。其他柜台的店员都闲到发慌，只有小米不停地整理鞋子。一天鞋店老板看到这景象，私下问小米：“没客人来，你怎么不休息一下呢?”小米答说：“我不希望客人来时，看到我是懒洋洋的，我上班时间就应该替随时可能进来的顾客忙碌着，即使没有客人，也要随时有精神地站着。”让自己保持忙碌、主动是小米给予老板的印象，也大大激励了原本生意差心情欠佳的老板。三个月后，老板主动发给小米优秀员工绩效奖金。
加薪与不加薪，职场人该如何面对呢?建议年资三年以下的人尽量不以薪水来考虑，应该考虑的是未来在公司内的成长空间。年资深的可多留意市场趋势，等经济复苏之后，你将来的薪水有可能翻倍成长。
薪水这事，不仅对员工重要，对老板也很重要，因为从公司发展的角度来看，合理的薪水是留住员工的手段之一，薪水影响员工的忠诚度，给员工多少薪水也代表公司对员工的重视程度。例如，美国即使经济极差，但还是有公司款待员工到高级的餐厅享受豪华音乐午餐会，以往半年都订不到的餐厅，现在反而是让顾客员工享受六星级服务的大好机会。对老板们来说，逆境来临时，鼓舞员工士气也是一件非做不可的事。毕竟，双赢对老板和员工来说，才能做到宾主关系长长久久。
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